НАМ ЕСТЬ ЧТО ПРЕДЛОЖИТЬ

Для работодателя

НОВЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Оценка 360 градусов - удобный инструмент получения объективных знаний о сотрудниках и подразделениях для повышения эффективности бизнеса, формирования кадрового резерва и развития потенциала сотрудников.

Любой руководитель HR-департамента когда-то мечтал автоматизировать оценку, чтобы результаты получить максимально быстро и не тратить драгоценного времени на рутинную обработку анкет. Проводить оценку 360 градусов теперь стало совсем просто. Совместно с аналитиками и программистами, был разработан программный модуль, который быстро и безошибочно обрабатывает анкеты и выдает готовые результаты в режиме он-лайн. Программный продукт успешно работает уже более двух лет и позволяет быстро, достоверно и экономично оценить компетенции сотрудников.

КАК ПРОИСХОДИТ ОЦЕНКА 360 ГРАДУСОВ

Заказчиком согласуются целевые группы для исследования и перечень оцениваемых сотрудников. Утверждается форма и содержание итогового отчета. Далее исполнитель разрабатывает и согласовывает с Заказчиком опросник по компетенциям, который будет использоваться в оценке. Самостоятельно
заказчик составляет матрицу респондентов для оценки из числа своих сотрудников по шаблону Исполнителя и проводит презентацию оценки 360 для сотрудников компании. Презентация информирует сотрудников о предстоящей оценке и форме ее проведения, формирует положительное отношение к предстоящей оценке.

В запланированный день все участники оценки получают на почту ссылку, по которой они заходят и заполняют анкеты на себя и на своих коллег, назначенных им для оценки. Все заполненные анкеты аккумулируются на сервере Исполнителя.
Как только все анкеты собраны, Исполнитель с помощью программного обеспечения обрабатывает полученные данные и формирует отчеты. Отчеты презентуются Заказчику.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОЦЕНКИ?

Оценка «360 градусов» включает в себя, как персональные отчеты по каждому сотруднику, так и корпоративный отчет по всем подразделениям и сотрудникам с анализом и рекомендациями.

1. Индивидуальный развернутый отчет по каждому сотруднику на 6 - 15 листах.
2. Аналитические сводные отчеты по подразделениям и по компании в целом. В отчетах будут представлены усредненные оценки, с целью сохранения анонимности оценок. Сводные аналитические отчеты по отделам позволяют дифференцировать сотрудников по степени эффективности (значимости) для компании.

ПРЕИМУЩЕСТВА ВНЕШНЕЙ КОНСАЛТИНГОВОЙ КОМПАНИИ

Гарантия конфиденциальности для заполняющих анкеты. Люди должны понимать, что их правдивые ответы не отразятся потом на их работе и взаимоотношениях с коллегами. Все анкеты заполняются непосредственно на сайте провайдера услуги, что гарантирует конфиденциальность и повышает достоверность полученных оценок.

Отсутствие ошибок при обработке и составлении отчетов. Обработка данных и генерация отчетов происходит автоматически, исключая возможность ошибок.

Высокая достоверность полученных оценок за счет за счет профессионально составленных опросников, отсутствия ошибок при обработке данных и гарантированной конфиденциальности для заполняющих анкеты сотрудников.

Сжатые сроки. Сроки проведения оценки значительно сокращаются за счет того, что заполнение и обработка анкет происходит в он-лайн системе. Каждому участнику оценки на почту приходит ссылка и он может принять участие в оценке прямо со своего рабочего места.

Экономично. Стоимость оценки, как правило, объективно низкая за счет применения средств автоматизации сбора и обработки данных. Она составляет от 200 р. за 1 чел. плюс проектные расходы.

В оценку 360 градусов мы добавили опросник на мотивацию, в результате клиент получает не только профиль компетенций на каждого оцениваемого сотрудника, но и мотивационный профиль.

Получите коммерческое предложение по подбору персонала в течение 20 мин!

Оставьте заявку прямо сейчас и получите 3 резюме на Вашу почту

БОЛЕЕ ЧЕМ ПОЛЕЗНО

БЕСПЛАТНЫЕ СЕРВИСЫ

Бесплатные сервисы для проверки кандидатов:

Проверка подлинности дипломов ВУЗов

Поиск по социальным сетям

Проверка подлинности российских паспортов

Банк данных исполнительных прои-тв

Электронная библиотека диссертаций