КАДРОВЫЕ АГЕНТЫ СПБ
РЕКРУТИНГ
Прямой точечный подбор персонала является классической услугой рекрутинга. Этот тип подбора зарекомендовал себя, как эффективный и максимально результативный способ найма сотрудников.
Гарантийный срок
Гарантия замены кандидата до 180 дней, 1 бесплатная замена
Мотивационные Карты
Разрабатываем Мотивационные Карты Сотрудника и Систему Грейдов
Без предоплаты
Оплата производится через 5 рабочих дней, после выхода выбранного Вами кандидата на работу
ВСЕ ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ
Как мы работаем
Принятие заявки и подписание договора
1
Мы всегда стремимся к тому, чтобы каждая буква совместного договора была понятна и соответствовала тем задачам, которые ставит перед нами компания. После подписания договора за компанией закрепляется ответственный консультант, который будет координировать работу, контактировать с компанией в любое, удобное для нее время.
Обсуждение и утверждение заявки
2
Наш сотрудник-консультант при личной встрече (или любым другим удобным способом) составляет профиль вакансии, требования к предполагаемому кандидату, обсуждает с заказчиком приемлемые варианты работы (публичность, конфиденциальность, прямой поиск, допустимые рекламные мероприятия и.т.д), график работы над заказом.
Анализ рынка
3
На этом этапе мы выясняем, где работают необходимые Вам люди, каков уровень оплаты их труда, чем и как может быть мотивирован кандидат для работы в Вашей компании. При необходимости предоставляем заказчику письменный отчет по анализу рынка.
Отбор кандидатов
4
Первичный отбор ведется с максимальным использованием всех источников — рабочих сайтов, нашей базы данных, интернет, СМИ. Консультант проводит собеседование с наиболее перспективными на его взгляд кандидатами. При необходимости проводится диагностика, оценка и проверка рекомендаций. По итогам собеседования принимается решение о представлении кандидата в компанию.
Заказчику представляются только лучшие кандидаты из числа прошедших конкурс резюме и собеседование, максимально соответствующие требованиям заявки, корпоративной культуре компании-клиента, имеющие положительные рекомендации на предыдущих местах работы. С заинтересовавшими заказчика кандидатами организовываем проведение телефонного интервью или личной встречи. Консультант ответит на все Ваши дополнительные вопросы по кандидатам.
5
Представление кандидатов в компанию
Заказчику представляются только лучшие кандидаты из числа прошедших конкурс резюме и собеседование, максимально соответствующие требованиям заявки, корпоративной культуре компании-клиента, имеющие положительные рекомендации на предыдущих местах работы. С заинтересовавшими заказчика кандидатами организовываем проведение телефонного интервью или личной встречи. Консультант ответит на все Ваши дополнительные вопросы по кандидатам.
6
Организация личной встречи кандидата с заказчиком
Вы принимаете решение о приеме избранного кандидата. После его выхода на работу в течение пяти дней мы с Вами подписываем акт выполненных работ.
7
Принятие решения
Ваш консультант готов ответить на все вопросы и помочь, если возникнет необходимость, в адаптации нового сотрудника. В течение гарантийного срока может быть произведена замена. Поскольку замена кандидата — это крайний и очень затратный для вас вариант (новому сотруднику нужно время для адаптации и вхождения в должность, на этом этапе он вряд ли будет приносить ощутимую прибыль), мы стараемся провести свою работу тщательно, чтобы необходимости замены не возникло, а избранный Вами сотрудник приносил пользу компании долгие годы.
8
Гарантийное сопровождение
МЫ МОЖЕМ ПРЕДЛОЖИТЬ
Варианты рекрутинга
ПОДБОР ТОП ПЕРСОНАЛА
Генеральный директор
Исполнительный директор
Операционный директор
Технический директор
Директор по общим вопросам
Управляющий
Профильные руководители подразделений (РОПы, ГИПы, ГИ) и мн.др.








ПОДБОР IT-ПЕРСОНАЛА
Разработчики frontend
Разработчики PHP
Разработчики Java
Разработчики Python
Разработчики C# и ASP.NE
Разработчики C++
Разработчики 1C
Технические и IT-директора
Системные аналитики
Тестировщики и мн.др.










ПОДБОР АДМИН. ПЕРСОНАЛА
Техника, прораба, сметчика, наладчика
Инженера, инженера-проектировщика (ОВиК, ТГВ ,электроснабжения и др.)
Конструктора, технолога
Технического писателя
ГИПа
Главного инженера
Ит-инженеров
Менеджера проектов и мн. др.









ЕСТЬ ВОПРОСЫ, НУЖНЫ ОТВЕТЫ?
Нужна КОНСУЛЬТАЦИЯ?
Укажите свои контактные данные, а так же можете добавить комментарий или задать любой интересующий Вас вопрос. Мы подготовим для Вас специальное предложение, проведем бесплатную консультацию и поможем вам выбрать правильное решение
Made on
Tilda