При поиске и подборе персонала в наше время никого нет необходимости убеждать, что «правильная» команда, знающие, мотивированные, имеющие высокие профессиональные компетенции, люди, на 99% определяют успешность бизнеса.

Сейчас почти не осталось монополистов, рынок инноваций наполнен конкурентами, время легких и быстрых денег, а также полулегальных стратегий, ушло. И потому теперь выигрывает тот, чья команда лучше!

Гарантия замены кандидата до 180 дней, 1 бесплатная замена

Разрабатываем Мотивационные Карты Сотрудника и Систему Грейдов

Оплата производится через 5 рабочих дней, после выхода выбранного Вами кандидата на работу

5

Заказчику представляются только лучшие кандидаты из числа прошедших конкурс резюме и собеседование, максимально соответствующие требованиям заявки, корпоративной культуре компании-клиента, имеющие положительные рекомендации на предыдущих местах работы. С заинтересовавшими заказчика кандидатами организовываем проведение телефонного интервью или личной встречи. Консультант ответит на все Ваши дополнительные вопросы по кандидатам.

6

Заказчику представляются только лучшие кандидаты из числа прошедших конкурс резюме и собеседование, максимально соответствующие требованиям заявки, корпоративной культуре компании-клиента, имеющие положительные рекомендации на предыдущих местах работы. С заинтересовавшими заказчика кандидатами организовываем проведение телефонного интервью или личной встречи. Консультант ответит на все Ваши дополнительные вопросы по кандидатам.

7

Вы принимаете решение о приеме избранного кандидата. После его выхода на работу в течение пяти дней мы с Вами подписываем акт выполненных работ.

8

Ваш консультант готов ответить на все вопросы и помочь, если возникнет необходимость, в адаптации нового сотрудника. В течение гарантийного срока может быть произведена замена. Поскольку замена кандидата — это крайний и очень затратный для вас вариант (новому сотруднику нужно время для адаптации и вхождения в должность, на этом этапе он вряд ли будет приносить ощутимую прибыль), мы стараемся провести свою работу тщательно, чтобы необходимости замены не возникло, а избранный Вами сотрудник приносил пользу компании долгие годы.

ВСЕ ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ

Как мы работаем

1

Мы всегда стремимся к тому, чтобы каждая буква совместного договора была понятна и соответствовала тем задачам, которые ставит перед нами компания. После подписания договора за компанией закрепляется ответственный консультант, который будет координировать работу, контактировать с компанией в любое, удобное для нее время.

2

Наш сотрудник-консультант при личной встрече (или любым другим удобным способом) составляет профиль вакансии, требования к предполагаемому кандидату, обсуждает с заказчиком приемлемые варианты работы (публичность, конфиденциальность, прямой поиск, допустимые рекламные мероприятия и.т.д), график работы над заказом.

3

На этом этапе мы выясняем, где работают необходимые Вам люди, каков уровень оплаты их труда, чем и как может быть мотивирован кандидат для работы в Вашей компании. При необходимости предоставляем заказчику письменный отчет по анализу рынка.

4

Первичный отбор ведется с максимальным использованием всех источников — рабочих сайтов, нашей базы данных, интернет, СМИ. Консультант проводит собеседование с наиболее перспективными на его взгляд кандидатами. При необходимости проводится диагностика, оценка и проверка рекомендаций. По итогам собеседования принимается решение о представлении кандидата в компанию.

ПОЛЕЗНЫЕ МЫСЛИ

7 ИДЕЙ В ПОМОЩЬ

Не бывает абсолютно «хороших» и «плохих» кандидатов, важно понимать и уметь оценить подойдет ли специалист именно для вашей команды!

Все шаблонные тесты по оценке персонала, как «средняя температура по больнице», не дают однозначного ответа о качестве специалиста. Исключение составляют методики, оценивающие конкретные профессиональные навыки.

Первичное собеседование лишь на 30% дает представление о специалисте.

★


★



★

Лучший способ найти «идеального» сотрудника заключается в умении правильно расставить приоритеты, ведь «идеалы» существуют только в Палате мер и весов.

Не полагайтесь только на интуицию. Интуитивно мы выбираем человека похожего на нас, а должность может требовать диаметрально противоположных качеств от кандидата.

Будьте в рынке! Неконкурентоспособное предложение привлечет к вам соискателей с сомнительными профессиональными компетенциями!

Если у вас нет времени и необходимого опыта, лучше доверьте подбор кадров профессионалам.

★



★



★


★