Эта технология работы используется для эффективного подбора ТОП-персонала, руководителей среднего звена и профессионалов узкой специализации

Гарантия замены кандидата до 180 дней, 1 бесплатная замена

Разрабатываем Мотивационные Карты Сотрудника и Систему Грейдов

Оплата производится через 5 рабочих дней, после выхода выбранного Вами кандидата на работу

НЕСКОЛЬКО МОМЕНТОВ

Что включает в себя Executive Search

Executive search – это сложный процесс, включающий в себя несколько стадий, таких как глубокий анализ деятельности компании, анализ рынка, на котором она работает, определения зоны поиска кандидатов, хедхантинг, проведение и организация собеседования с консультантами и работодателем, сопровождение выбранного кандидата на рабочем месте.

Подбор персонала по технологии executive search проходит в несколько этапов:

1

На первом этапе проходят переговоры с заказчиком, по результатам которых проводится анализ структуры и изучение реальных возможностей компании-заказчика, определяются требования к кандидату, анализируется ситуация на рынке, оцениваются реалистичность заказа, стратегия поиска, стоимость услуги. Если стороны приходят к соглашению, результатом первого этапа становится заключение договора, в котором оговариваются стоимость услуг кадрового агентства, требования к кандидату, сроки выполнения проекта и гарантийные обязательства.

2

На этом этапе проводится исследование сегмента рынка, цель которого - выявление лучших компаний в отрасли или в смежных отраслях, в которых могут работать потенциальные кандидаты. После исследования проводится поиск контактов кандидатов. Длительность этого этапа в среднем составляет 2-4 недели (иногда – до 6-ти недель). Итогом этапа становится отчет, в котором отражается рыночная ситуация и дается «длинный список» кандидатов (long list).

3

На этом этапе консультант проводит личные встречи с кандидатами из длинного списка с целью выяснения их профессиональной пригодности. Оценивается возможность их перехода на работу к заказчику. Так же проводится сбор и проверка их рекомендаций. Вся работа ведется в условиях полной конфиденциальности. Этап оценки длится от 2-х недель до нескольких месяцев. По итогам этапа заказчику предоставляется "короткий список" кандидатов, (short list), который сопровождается развернутыми комментариями консультанта.

4

Для того чтобы кандидат согласился сменить место работы, необходимо сделать ему такое предложение, от которого он не сможет отказаться. На этом этапе изучаются мотивы и выявляются стимулы, которые могли бы стать причиной перехода специалиста из одной компании в другую. Организуются встречи заказчика с лучшими кандидатами из для того, чтобы заказчик сам выбрал наиболее подходящую кандидатуру. Результатом этого этапа является взаимное соглашение заказчика и выбранного кандидата по условиям его трудоустройства и последующий выход кандидата на работу.

5

В период адаптации на новом рабочем месте (до полугода) агентство поддерживает тесную связь с кандидатом и заказчиком вплоть до вмешательства консультанта c позиции посредника для решения спорных вопросов. В случае не прохождения испытательного срока агентство бесплатно меняет не прошедшего испытательный срок кандидата. Завершается этап окончанием гарантийного срока по договору заказчика с агентством.

ЕСТЬ ВОПРОСЫ, НУЖНЫ ОТВЕТЫ?

Нужна КОНСУЛЬТАЦИЯ?

Укажите свои контактные данные, а так же можете добавить комментарий или задать любой интересующий Вас вопрос. Мы подготовим для Вас специальное предложение, проведем бесплатную консультацию и поможем вам выбрать правильное решение